CDD remplacement salarié abs.

Dans un contexte économique fluctuant, les employeurs pensent parfois que le contrat à durée déterminée (CDD) constituera une réponse appropriée à leur souhait de flexibilité, par opposition au contrat à durée indéterminée (CDI).

En réalité, le recours au CDD n’est possible que dans certains cas très précis, limitativement énumérés par la loi. Le remplacement d’un salarié absent constitue l’un de ces cas, à condition de respecter certaines modalités.

Ce document comprend un modèle de contrat ainsi qu’une notice explicative.

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A PROPOS DE L'AUTEUR

Me Olivier MEYER

Avocat au Barreau de Paris depuis 1980, spécialiste en droit social, il est passionné par le droit des relations humaines dans l'entreprise. Bâtir des contrats, des règlements, des plans, négocier, convaincre, gérer des conflits, conclure, plaider, voici ce qui compose son activité quotidienne depuis plus de vingt ans au service des entreprises...". Co-fondateur du Cabinet DMD-Avocats et Pré...

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CONTENU DU CONTRAT

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PAIEMENT

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